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技能工人变身“知识蓝领” 神龙打通职业晋升新渠道

来源: 时间:2012/08/20 浏览量:322

  近日,100余名生产一线技能工人从神龙汽车公司领导手中接过鲜红的聘书,成为神龙公司首批聘任的技能类人才,这批“知识蓝领”将在为期两年的聘期内,承担神龙公司本专业、本工种重要项目技术创新、能力传递、技术咨询等工作,同时依据竞聘结果也将实现薪酬的调整。

  神龙公司执行副总经理邱现东在聘任仪式上表示,技能工人是神龙公司实现“5A”战略发展规划的重要人才支撑,也是推动神龙公司技术创新的重要力量。神龙公司将大力营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚氛围,重视做好现有高技能人才的技能传递工作。同时,重点通过推进技能通道职级体系的全面落实,造就一支高素质的技能人才队伍。
  一直以来,神龙公司高度重视员工职业生涯发展,并为之做了大量卓有成效的工作。在2010年完成研发领域职级体系建立工作、2011年完成其他技术领域职级体系的建立工作的基础上,为进一步拓宽工人发展通道,今年初,神龙公司又全力推进了技能通道职级体系的构建与实施,技能通道职级体系共覆盖13个工种、涉及全公司在岗工人7000余人。
  以往,技能工人要发展晋升只有走管理一条路。职级体系技能通道的建立实施,使他们的职业发展扩展到多个通道。从而能使更多的优秀的技能工人在充分发挥个人专业专长的同时实现良好职业发展,并通过薪酬调整来体现员工的技能价值。
  此次经过严格评估和竞聘,首批100余名技能工人脱颖而出,分别被聘为技能师、资深技能工、高级技能工。
  模具维修工陈炼此次拿到了技能师聘书。他表示自己最大的感受就是“自豪!”,聘任充分表明了公司对技能工人的重视,对高技能人才队伍建设的重视,也是对自己技术能力的肯定。
  在谈到报名参加此次高技能人才选拔原因时,维修电工邱昌耀则坦言:“以前技能工人发展通道较窄,同一岗位员工的技能水平、业绩差异在待遇中体现得不够充分,今年公司推行职级体系技能通道后,为亚博提供了更多的发展晋升渠道,让亚博工作起来更踏实稳定,也更愿意主动下功夫去琢磨提升自身的技能水平!”
  据介绍,神龙公司技能通道职级体系的全面“贯通”,将有利于建立技术工人储备、更好地引导工人提高技能、激励工人提高业绩、拓宽工人发展路径,充分调动广大工人工作的积极性,同时,为神龙公司“5A”战略发展和各项经营目标的实现提供更加强有力的技能人才保障。下半年,神龙公司将在总结技能类人员职级体系建立的基础上,全面推进操作类人员职级体系的建立,为全体工人进一步提供实现职业晋升的机会。

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