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“金牌内训师”载誉归来 公司人才培养再添佳绩

来源:亚博竞彩官网 时间:2019/11/07 浏览量:3256

11月4日,由新华报业传媒集团《培训》杂志、中国讲师训练营主办的“师道匠心·2019中国内训师大赛颁奖典礼”在深圳举行,公司财务规划部战略管理平台的沈冬主任受聘“金牌内训师”称号,这是公司兼职教师继获得东风集团荣誉后,再次获得的全国级奖项,凸显出公司人才培养工作屡创佳绩。

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沈冬(左一)接受颁奖

师道匠心·2019中国内训师大赛于2018年11月启动,在全国15个城市/行业赛区和45个企业赛区中,来自400多家企业的6342余名选手参赛,涵盖了金融、互联网、房地产、医药、能源等行业。经过层层筛选与激烈角逐,综合考量课件资料、呈现技巧、网络人气等因素,大赛最终评选出 “金牌内训师”、“新锐内训师”各100人。沈冬老师和他的课程《信念与精神——共产党成功之道》由公司推荐、经集团评选后代表东风公司参赛,在湖北赛区表现优异,以95.4的高分获得现场呈现的第一名,在湖北赛区7个“金牌内训师”名额中抢占一席。

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沈冬在湖北赛区比赛现场

“以东风集团沈冬老师为代表的各位参赛者们,让我深切感受到了各行各业内训师的风采”。《培训》杂志副主编顾邦友在致辞中特意提到了沈冬老师的优异表现,是对其能力莫大的认可,更是对公司人才培养成效的赞誉。

公司历来把人才培养作为重要任务,人力资源部通过多种方式、利用各方资源为公司和各部门培养合格人才。2015年以来,为更好的引导员工学习、反思、传递,神龙大学不断优化完善兼职教师的培养,在“分级培养、分级激励”的管理思路指导下,为兼职教师群体设计了清晰的发展路径,开展了丰富的培养活动,并配合了针对性的激励措施。

培训赋能:从学习体验到实践辅导

神龙大学十分重视兼职教师培养的有效性,始终尝试用最合适的方式组织各类培训。在培养初期,从外部采购TTT(培训师培训)版权课程为兼职教师组织面授培训,全面提升归纳、提炼、课程开发能力和课堂呈现基础能力;在移动学习技术成熟后,充分利用在线学习平台,在传统课程开发能力的基础上,为兼职教师提供在线课程的开发工具和应用培训,以视频课程的形式,高效提升经验萃取等专项技能;今年又在以往基础上,引入工作坊辅导模式,以高强度3(天)加2(天)、白加黑、课堂讲练加业余练习、修改、完善课件的培训形式针对性辅导开发课程,进一步提高课件开发和课堂控场、表达呈现能力水平,多渠道为兼职教师赋能。

赛训结合:既考察专业力,也展现个人风采

为促进兼职教师能力落地,神龙大学不断摸索学、练、实践相结合的培养模式,从传统的评优评先,到覆盖面更广、更专业的分级评聘,再到影响力更大的公开竞赛,自2016年以来公司两年一次的兼职教师竞赛活动有百余名兼职教师参加。公司在提升专业能力的同时,更为兼职教师铺就广阔的舞台,提升荣誉自豪感。评审、竞赛活动中,涌现出大批优秀的老师和经典的课程,不仅获得了公司荣誉,还被推荐至东风集团参赛并斩获优质课程、金牌师课、最受欢迎的微课等多种奖项。

激励保障:体系保障“知识付费”,尊重教师成果

神龙大学致力于打造兼职教师群体良性发展的体系力,除了策划、实施各类学习活动,更专注于制订符合实情的政策,包括兼职教师培养规划、课程开发流程要求等,保障兼职教师和课程质量。对于符合要求的兼职教师,公司给予充分尊重,遵循“知识付费”的市场规律,通过荣誉、津贴等方式及时激励,保护兼职教师的权益,促进兼职教师队伍活跃起来、动态发展。

越来越专业化、精细化、丰富化的培养方式成就了一批批兼职教师,以培训课程为载体沉淀了大量知识经验,培养了一批又一批能力过硬、素质达标的神龙人。公司将坚持不懈培养兼职教师团队,引领员工更有效地开展经验萃取和能力传递,为组织沉淀知识和经验,也为员工提供开放而丰富的展示舞台,成就员工自我能力提升和价值体现。

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